Réponses d'experts

Le salaire de l'assistante maternelle

Du minimum conventionnel aux tarifs du marché.

Plusieurs paramètres conditionnent le montant de la rémunération finale d'une assistante maternelle agréée (à ne pas confondre avec une garde d'enfant à domicile).

Il n'est pas évident, pour un (futur) parent particulier employeur, de se faire une idée précise du coût salarial réel représenté par l'embauche d'une assistante maternelle agréée.

Plusieurs données sont à considérer, dont l'application obligatoire de règles conventionnelles qui conditionnent le montant et la composition de la rémunération, d'une part, et les prix du marché dans certaines zones géographiques, d'autre part.

À ceci s'ajoute le poids des charges sociales impactant le montant brut de la rémunération.

Trouver votre garde d'enfants

Le salaire de l'assistante maternelle agréée est soumis aux obligations conventionnelles

L'emploi d'une assistante maternelle déclenche l'application de la Convention collective nationale des assistantes maternelles du particulier employeur.

Ce texte prévoit le paiement d'un salaire minimum de base ainsi que d'autres éléments s'y ajoutant en fonction des conditions de travail rencontrées par l'assistante maternelle. Il prévoit, en outre, un système spécifique de calcul mensuel du salaire.

La garantie d'un socle minimal

Une assistante maternelle agréée ne peut recevoir un salaire horaire brut (avant charges) inférieur à 2,65 € par enfant gardé.

Attention : le paiement d'un salaire inférieur au minimum conventionnel est interdit. En cas de non-respect de l'interdiction, le parent particulier employeur peut être condamné au paiement : d'un rappel de salaire, de dommages-intérêts, d'amendes (750 €).

Un salaire composite : fréquence de l'accueil, majorations et remboursements de frais

Outre sa rémunération horaire de base, l'assistante maternelle peut prétendre au paiement d'autres éléments de salaire.

Structuration possible d'un salaire d'assistante maternelle
Minimum horaire 2,70 € par enfant gardé
Impact de la fréquence de l'accueil (nombre de semaines de garde par an = nombre de semaines travaillées) Accueil régulier : mensualisation du salaire soit lissage sur l'année du montant du salaire payé chaque mois soit :
  • pour une année complète : 52 semaines (congés payés inclus) = 52 × nombre d'heures d'accueil hebdomadaire × 2,70/12 ;
  • pour une année incomplète : moins de 47semaines (hors congés donc indemnité de congés payés à rajouter) = nombre de semaines de garde programmées dans le contrat de travail × nombre d'heures d'accueil hebdomadaire × 2,70/12.
Accueil occasionnel : nombre d'heures d'accueil × 2,70 + indemnité de congés payés (1/10e).
Conditions de travail particulières Diverses majorations liées :
  • au temps de travail :
    • heures complémentaires : en plus de l'horaire habituel sans dépasser 45 heures par semaine = nombre d'heures complémentaires × 2,70 ;
    • heures supplémentaires : en plus de l'horaire habituel en dépassant 45 heures par semaine = nombre d'heures supplémentaires × taux négocié entre parent et assistante maternelle ;
    • travail pendant le jour de repos hebdomadaire : nombre d'heures × 2,70 (ou plus si salaire au-delà du minimum) + nombre d'heures × 2,70 (ou plus si salaire au-delà du minimum) × 25 % ;
  • aux modalités de la garde d'enfant : accueil d'un enfant présentant des difficultés particulières = majoration négociée entre assistante maternelle et parent lors du recrutement.
Impact des absences de l'enfant gardé Absences pour :
  • maladie de courte durée (total de 10 jours de suite ou non dans l'année) = pas de rémunération donc déduction sur salaire ;
  • maladie ou hospitalisation de 14 jours consécutifs au plus = pas de rémunération donc déduction sur salaire ;
  • maladie ou hospitalisation de plus de 14 jours consécutifs = maintien de la rémunération si contrat n'est pas rompu du fait de l'absence de l'enfant.
Frais professionnels Remboursement des dépenses :
  • d'accueil des enfants :
    • durée de garde de moins de 9 h/J = 2,70 € par journée ;
    • durée de garde de 9 h/J = 2,98 € par journée ;
    • durée de garde > 9 h/J = 2,98 + 0,31 cts/heure par journée ;
  • de nourriture des enfants : accord entre assistante et parent ;
  • de déplacement : barème kilométrique fiscal.

Le salaire de l'assistante maternelle dans les zones urbaines

Paris + banlieue, Lyon, Marseille, Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Strasbourg sont des villes où les tarifs des assistantes maternelles sont les plus onéreux.

Dans les grandes métropoles (y compris régionales), les tensions existant entre demande importante et offre raréfiée créent de véritables zones tarifaires.

Les moyennes pratiquées sont les suivantes :

  • tarif « jour » : de 22 à 45 €/enfant ;
  • tarif « mois » : de 750 à 1 000 €/enfant.

Attention : Certaines aides financières accompagnant l'embauche d'une assistante maternelle sont conditionnées par le montant de son salaire journalier. Ainsi, pour avoir droit à la PAJE, la rémunération journalière (par enfant gardé) de l'assistante maternelle doit être inférieure à 5 fois le SMIC horaire soit en 2015 48,05 €.

Garde d'enfants : Demande de devis gratuite

Le coût salarial total de l'assistante maternelle doit intégrer le poids des charges

La part « employeur » représente actuellement plus de 41 % du salaire brut.

Lors du paiement du salaire à l'assistante maternelle, des cotisations sociales sont calculées sur la base du salaire brut :

Types de cotisations en % du salaire brut Part assistante maternelle Part du particulier employeur
Maladie – Solidarité 0,75 13,10
Vieillesse dans la limite du plafond 6,85 8,50
Vieillesse sur la totalité du salaire 0,3 1,8
Allocations familiales 3,45 % lorsque la rémunération n'excède pas 1,6 fois le montant du Smic calculé sur un an ou 5,25 % dans les autres cas.
Accidents du travail 2,2
Fonds national d'aide logement 0,10
CSG + CRDS (partie imposable) 2,90
CSG (partie non imposable) 5,10
IRCEM Prévoyance 0,7 0,91
IRCEM Retraite complémentaire 3,87 3,88
AGFF 0,80 1,20
Assurance chômage 2,40 4,00
Formation professionnelle 0,25
Contribution au financement des organisations syndicales 0,02

En savoir plus : paye de la nounou

Cette page vous a intéressé ?

Envoyer à un ami
Télécharger & imprimer le guide

Pour aller plus loin ...

  • Crèche parentale  | Astuce

    Une crèche dans laquelle vous seriez fortement impliqué pour garantir un épanouissement total à votre enfant ? C'est pour la crèche parentale qu'il faut opter !Mode de fonctionnement, avantages et coûts... Nous vous disons tout.Crèche parentale : en quoi [...]

  • Faire garder son enfant : la fin du parcours du combatt (...)  | ACTU

    Si avoir un enfant est sans doute l'un des plus beaux événements qui arrive dans une vie, faire garder le bambin deviendra très vite l'une de vos préoccupations majeures ! Trouver un service de garde d'enfants lorsque vous reprenez le travail peut en [...]

  • Garde d'enfant : les pères s'impliquent moins  | ACTU

    Après la naissance d'un enfant, les pères ne sont que 12% à modifier leur temps d'activité, voire à cesser temporairement leur travail au-delà de leur congé paternité, révèle une étude de l'Insee. Les mamans, elles, sont bien plus nombreuses à être concer [...]

  • 1/3 des Français prêt à payer plus pour des vacances (...)  | ACTU

    Pour profiter un maximum de leurs vacances, 37% des Français seraient prêts à mettre le prix pour ne pas avoir des enfants dans les pattes. D'autres optent pour la solution nounou pendant quelques heures (18%), selon une enquête Tripadvisor. Pour 68% d [...]

  • Les mamies-nounous, nouveau système de garde ?  | ACTU

    Cela n'a rien d'une surprise, faire garder ses enfants représente un calvaire pour de nombreux parents. À tel point qu'il est souvent plus facile de se tourner vers la débrouille. On savait que baby-sitter était un petit boulot particulièrement apprécié [...]

  • 8 jeux pour occuper les enfants un jour de pluie  | Astuce

    Aïe, les enfants n'ont pas d'école aujourd'hui, et pas de chance, il pleut des cordes dehors ! Que va t-on bien pouvoir leur faire faire pour les occuper avant qu'ils ne se lamentent à coups de « Papa, Maman, je m'ennuie ». Voici donc 8 belles idées de je [...]

  • Statut professionnel de l'assistante maternelle agréé (...)  | Qr

    depuis peu AS-MAT diplômée et inscrite comme DE auprès de Pôle Empoi  es-ce que mon statut change  si je travaille en CDD à temps partiel si les parents utilisent des chèques emploi services?es_ce que je reste DE régime du travail intermittent  [...]

  • 5 formules magiques pour aider bébé à s'endormir  | Astuce

    Tous les parents sont confrontés un jour à un bébé qui ne parvient pas à s'endormir. Si vous êtes dans ce cas, laissez le marchand de sable se pencher sur son berceau pour lui murmurer quelques formules magiques particulièrement efficaces. Quelques astuc [...]

 

Trouvez une garde d'enfants

Une solution adaptée à vos besoins.

Assurer la garde de vos enfants par un intervenant qualifié et compétent.

Garde d'enfants

Poser une question

Téléchargements

Le guide de la garde d'enfants
Le guide de la garde d'enfants

Guide, question-réponses, astuces
204 pages - 2015 - pdf

 Télécharger e-Bibliotheque : 6100 documents Gratuit

Retrouver ComprendreChoisir sur :

Salaire assistante maternelle : le salaire de la nourrice agréée

Newsletter

Chaque semaine des astuces et des actus dans votre boîte aux lettres !
Inscrivez-vous maintenant :

Surveillez votre boite mail, vous allez bientôt recevoir notre newsletter !
Vous êtes déjà inscrit à notre newsletter.

article
166171
Salaire assistante maternelle : le salaire de la nourrice agréée
Salaire de l’assistante maternelle : plusieurs paramètres conditionnent le montant de la rémunération finale – Tout sur Comprendrechoisir.com
http://garde-d-enfants.comprendrechoisir.com/comprendre/salaire-assistante-maternelle
porte-feuille-billets
cms